この求人募集と採用選考キットには人事・労務コンサルタントとして自信を持ってお伝えできる
13年分のノウハウを凝縮しておりますが、万が一「採用の問題が解決する気が全くしない」等のご不満がありましたら、
商品到着より30日以内であればご購入金額を全額返金させていただきます。(※ 詳細はお気軽にお問合せください)
そんなもの無くても創業当時のメンバーは「根性」と「体力」で
補う体育会系のノリで乗り切った。
時には徹夜、ガムシャラに走り続けて売上規模も安定してきた。
ちょっと運が悪かっただけじゃないのか?
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実は、あなたと同じ悩みを抱えた経営者は非常に多く、
企業成長の大きな壁になっているのが実情です。
採用を成功させるための「仕組み」を体系化して運用出来て
いないので同じ過ちを何度も繰り返してしまうからです。
今後、日本全体でみても少子化が進み、人材が減っており
さらに優秀な若者はますます都市圏へ移動してしまいます。
採用を成功させるための「仕組み」を体系化して運用できて
いなければ、これまで以上に人材獲得は難しくなるでしょう。
採用する人材の選考基準作りについての動画解説-
- ほしい人材を引き寄せるワーク（記入例）
- ほしい人材を引き寄せるワーク（白紙）
- ほしい人材を引き寄せるワークの目的と進め方
採用選考の仕組み作りについての動画解説-
- 面接時の質問事例集
- 履歴書・職務経歴書の見極め方 チェックリスト
- 面接前の応募者の電話対応 来訪時の見極め方・チェックリスト
- 仕事に対する考え方チェックシート
- 思考力テスト（見極めるポイント解説・白紙）
- Word操作 Excel操作 事務処理正確性テスト
求人の仕組みづくりについての動画解説-
- 求人募集告知キャッチコピー集
- 「ちょっとした工夫」で応募者数を増やすハローワーク求人票5つの秘策
- 求人サイトの事例紹介
- 特別対談「成長企業の採用戦略」
労働契約締結時の注意ポイントについて動画解説-
- 労働条件通知書兼労働契約書
- 労働条件提示の際の付帯事項確認書
- （入社時）誓約書
- 試用期間に関する誓約書
- 秘密保持に関する誓約書
- 身元保証書・自家用車通勤許可申請書兼誓約書
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実は、多くの企業が『本当に採用すべき人物像』のイメージが不明確なまま採用活動を行ってしまい痛い思いをしています。
そんな馬鹿な...と思われるかもしれませんが、事業拡大のための即戦力として経験者を採用すべき状況にも関わらず人柄とやる気を評価し未経験者を採用してしまい、教育にかける時間も手間もなくわずか数ヶ月で解雇してしまうケースなどもあるのです。 
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一般的に、優秀な人材や新卒はまず最初に待遇条件の良い大企業への就業を希望する傾向にあります。
さらに少子化による求職者の減少という問題が重なり、どうしても少ない応募数の中から『選考基準を満たしていない人』を採用する事になり、早期退職や解雇により再び人手が足りなくなり求人を繰り返す負のスパイラルを引き起こしてしまいます。 
熊本市主催 人材不足時代を勝ち抜くための社員採用・育成術セミナー登壇風景
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プロセスコアさんには整形外科クリニック開業に際し、スタッフ募集の条件から面接、採用後の労働条件説明まですべて一貫してサポートしていただきました。
面接については、テンプレートをもとに質問を行い応募者のわずかな言葉や態度の端々からキャラクターの本質を見極めるのに長けていると感じました。
採用後、スタッフの動きは概ね予想された通りで、患者さんを一番に考えるという意識が皆に浸透しています。当クリニックのスタッフは受付、理学療法士、看護師・看護助手、放射線技師に至るまで患者さんから「優しい」と言っていただいており、目指すクリニックに近づきつつあると感じます。 やざわ整形外科クリニック 院長 矢澤克典様 
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今後、社員を増やしていく方向で検討していた時期に、求人用のパンフレットや求人用のサイト作りについて、プロセスコアさんのコンサルティングを受け、応募者がどんな情報を欲しているのか明確になりました。
自社商品の動画PRにもご協力頂いていたのですが、今後は、求人サイト制作にも協力頂き、積極的に取り入れていきたいと思います。 フクシマ建材株式会社 社長 福嶋智和様 
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マニュアルの中にある採用面接の質問事例集は、さまざまな視点から応募者の人物像、自社にとって必要な人物かどうかを見極める貴重なツールです。
また、回答からどういった人物かどうかの見極め方の解説が丁寧になされているのでぜひお勧めです。 税理士法人絆 所長 新田哲也様 
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教材の一部に、株式上場を果たした企業経営者と山下さんのとの間で、新卒者の求人活動や採用選考の取り組みについての対談が収録されているのですが、大変参考になりました。
新卒者の採用活動を進めるするうえで今まで知らなかった採用戦略に触れることができました。伸びている企業はやっぱり伸びるだけでの理由を持った採用戦略を考え、実行されている…これをやらない手はないです！ 株式会社利他の蔵 代表取締役 倉崎好太郎 
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ありそうでなかった中小企業の人材採用の悩みを解決するためのツールですね。何の対策もしなければ、ハローワークに求人を出してもほとんど、応募がない時代。そんな中でちょっとした工夫が大きな差に変わります。
私の事務所でもこのツールを使って、求人募集を行い、ほしい人材が明確にでき、ほしい人材に近い方を採用することができました。
求人募集で悩まれている顧問先様にも是非、御紹介したいですね。リスクヘッジのための書式も顧問先にしか提供していないような、非常にノウハウが詰まった使える内容が入ってこれだけでもお勧めです。 社会保険労務士 楠田 剛士様 
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今後の日本の少子高齢化社会では「優秀な人が集まる企業」にとって「採用計画」は「経営計画」と同じくらい大事なものになってきます。
その為にはまず、「自社にとってどのような人材が入ってほしいのか？ということを棚卸をする必要がありますが、この教材には、求める人物像を明確にする為のワークが掲載されています。経営陣や面接担当者だけではなく全社員の研修でもこのワークは使えるので非常に現場レベルで活用しやすいものだと感じました。 社会保険労務士法人ブレインスター 代表社員 兼峯大輔様 
- この教材の対象は業種を問いません。サービス、販売業、医療・介護事業、製造業、建設業、農業、士業等問わず活用することができます。
企業規模は、今から初めて人材採用を行う企業から従業員数約300人以下の中小企業に適した教材です。
また、求人を出しても応募が来ない地方の中小企業を支援するためのノウハウをまとめた教材といえいます。採用選考をなんとなく自己流でやってきたが今後は採用選考の精度を上げたい、応募者を少しでも増やしたいと考えている経営者や人事担当者、また人材採用の選考に今から携わる人の教材としてもお勧めです
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一番の違いは、採用に関する知識の「インプット」だけでなく、採用活動の募集、選考、雇用契約といった一連の場面でそのまま実践活用できる「アウトプット」に特化した教材という点です。
また、書籍だけではなく、解説動画がついていますので、繰り返し学習したり、採用に携わる人材の育成のツールとして繰り返し、活用することができます。
- 購入後のフォローについては有料での個別相談となります。社会保険労務士事務所プロセスコアの代表電話096-342-4558までまずはご連絡ください。
購入頂いた方でメールマガジンの配信登録を希望された方に対しては、マニュアルには掲載されていない最新の採用関連のノウハウ・情報を配信致します。
また、メールマガジン登録者の方に今後新たに出来た改訂版のマニュアルやシート等お役立ちのツールをダウンロードできるページも御案内をさせて頂く予定です。
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企業の経営者・人事担当者は思い描く理想の企業作りを目指されているのではないでしょうか？
企業は人材を育てることだけを目的とした存在ではありません。
当たり前のことですが、存続する為に社会に必要とされる新しい商品やサービスを生み、利益を出し続けなければいけません。
しかしその為には、できるだけ優秀な人材を確保し、育てていく必要があります。
企業の成長を望むのであれば、優秀な人材を多く募り、ふるいにかけ、企業にとって本当に必要な人物か見極める力が必要不可欠です。
「どうせ、求人募集や採用選考に力を入れたってそんなに変わらないよ」と諦めている経営者の方にとってこの商品は魅力のないものでしょう。
しかし、できる限り応募者を増やし、優秀な人材を集め、企業を成長させたいと本気で考えられている経営者の方であればこの商品は、強力にあなたの採用活動を支援し、時間を買う味方になってくれるでしょう。
購入するしないの選択は自由です。ただ、後悔のない選択をお勧めします。